こんな新入社員研修は必要か?
今朝、いい天気で気分のいい通勤途中、また今年も見てしまいました。
ある会社の新入社員研修の一コマです。
とある主要地下鉄駅のメイン入口そばに、
ある会社の新入社員が10名ほどが、スーツ姿で一列に整列。
全員、肩にたすきをかけています。
たすきには◯◯◯◯社、企業名のロゴと「実習生」と。
全員一斉に「おはようございます!!」、
辺り一帯に響くようなゆっくりとした大きな挨拶からスタートします。
一糸乱れぬ姿勢で、まるでマナー研修のビデオのような45°の最敬礼。
だれかに向かって挨拶をしているのではありません。
ただ周辺に響き渡るような大きな声での挨拶です。
その後、一人ひとり挨拶が始まります。
「みなさまおはようございます!!私は◯◯◯◯・・・」
これもまた、大きなゆっくりとした声で。
部活の「声出し」を、激しくした感じです。
中に一人、少し恥ずかしそうにしている新人君がいました。
そりゃそうですよね。嫌に決まってます。
僕だったら、逃げるかも。
お聞きしたことはないので、この研修の目的はわかりません。
僕が推測するのは以下のようなことです。
自分の意志に関わらず行動することのトレーニング。
仕事のために羞恥心を捨てるトレーニング。
本来の自分以外の人格になるトレーニング。
どれも似たようなことですね(笑)。。。
ひょっとしたら、店の名前のPR??
確かにすごく印象には残ります。
毎年こんな新入社員研修をいくつか見る、ということは、
手段としては機能しているということなのでしょう。
本当にその企業が必要とする訓練(または広告宣伝)であれば、
方法としてはあり得るのでしょう。
でも強い引っ掛かりが僕には残っています。
彼らを「指導」する社員と思われる人たちがいました。
1人は、必死で声を出しマナー研修ビデオのようなお辞儀を繰り返す新人たちを、
ビデオで撮り続けています。
終了後、見ながらの指導があるんでしょうか?
そしてそれ以外に2人。
ちょっと離れて、腕を組んで、恐い顔をしてじっと見つめているのです。
“監視”ということなんでしょうかね。。。
にこにこしながら一緒にやるならいいと思うんです。
新人たちを励ましているならわかるんです。
新人たちの見本となって、大きな声を率先して出しているなら、
新人たちも頑張れるだろうなあと。
そりゃあないんじゃない?
残念な感じでした。
昔、我が家で飼っていた犬を、訓練士に預けたことがあります。
訓練の様子を見に行った時のことを覚えています。
訓練士さんは、犬に命令をする。犬が命令を聞かないと威圧する。
そして指示どおりに人間の横を歩く犬を淡々と見ている。
そして繰り返す。。。
その光景を思い出してしまいました。
もしかしたら、ほぼ憶測で実態は違う!ということがあるかも知れません。
でもあの光景を見た僕は、あの店で商品を買うことはないでしょうし、
就職を考える人に薦めることもない、ということははっきりしています。
組織ですから、指示・命令を自分の思考を入れずに実行する力も必要でしょう。
でもその目的を納得させてくれたり、率先して動いてくれたり、
一緒に動いて力づけてくれる先輩や上司は、もっと必要です。
いえ、これが企業の発展継続の大前提ではないでしょうか?
率先と力づけ、来週のテーマとします(^^)